薪资审计(也称为工资合规审计或雇主合规性报告)旨在确定雇主是否在符合其集体讨价还价或参与协议或其他相关协议的情况下向雇员捐款。

我们致力于一项质量计划。

雇主捐款是大多数雇员福利计划的主要收入来源。多付或偿还额可能是由于对阐明特定贡献要求的协议的误解而导致的。

我们专注于为客户提供薪资审计计划,该计划不仅要满足1974年《员工退休收入安全法》(ERISA)的要求;它有助于董事会履行其信托责任。如果雇主报告的报告存在问题,我们的目标是有效地找到它。我们维持一个由专业人士的永久专职团队,他们专门审核雇主的福利计划捐款,以确定遵守管理协议。我们将大量资源用于薪资审计实践以及我们执行的合规性审核的数量,使我们能够确定付款不规则。

在我们公司提供工资审计服务的几十年中,我们经常被问到:
工资审计在技术上是“审核”吗?

否。“工资审计”一词只是成为雇主合规报告的流行速记。财务报表审核遵循一套不同的标准,这些标准不适用于工资审核。薪资审核是作为咨询服务进行的。

你为工会工作吗?

否。我们是一家独立的CPA公司。我们参与通过其理事委员会为员工福利计划提供服务。

您是计划的管理员吗?

否。我们与计划管理员合作,收集执行薪资审核所需的信息。