在历史上留住员工的历史上,小雇主特别有风险。鉴于大型雇主可能能够从内部转移职责或促进涵盖一个或多个员工的离开,小雇主往往留下高并没有人覆盖某些班次或任务。

改善员工保留的一种经验和真正的方法是提供退休计划。这样做可以提高士气和参与 - 并向您关心他们长期福祉的员工展示。不幸的是,与某些传统退休计划相关的启动和运营成本,例如401(k)S,可能无法考虑。

然而,有一种退休计划,实际上为小企业和其他雇主量身定制的员工:简化员工养老金与IRA(SEP-IRA)配对。

组合概念

由于其名称表明,SEP-IRA基本上将雇主提供的养老金的概念与IRA的所有权相结合。也就是说,雇主建立了计划并做出贡献,但参与者拥有他们的账户。

SEP-IRA特别适合雇主的现金流量问题或在自然周期性的行业中运营。这是因为雇主可以在美好的岁月内做出更大的贡献,而是减少那些贡献 - 甚至在停机时间内降至零。此外,该计划可能导致税收责任较低,因为每美元的贡献降低了应税收入。

这个怎么运作

任何企业所有者或自营职业人员都可以打开SEP-IRA。对于具有员工的组织,为每个合格的参与者设立一个帐户,这通常是:

  • 至少21岁,
  • 已雇用过去五年三年的组织,
  • 年内已收到至少650美元的赔偿金。

虽然员工拥有他们的账户,但总是100%归属,但只有雇主可以做出贡献。所有员工的缴费率必须是相同的,包括所有者,通常高达参与者支付的25%。2022年的贡献限额为61,000美元。

SEP-IRA账户是传统的IRA,因此它遵循相同的投资,分销和汇报规则。捐款是100%的免税,参与者在账户中没有征税,直到他们提款。

触手可及

许多小雇主可能会假设退休计划超出了他们的范围 - 特别是如果他们最近推出了他们的组织。然而,SEP-IRA相对容易建立和管理。请联系我们公司以获取更多信息,并帮助决定其中一个计划是否适合您。

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