截至本文,许多公共卫生专家谨慎乐观,案件,与Covid-19相关的病例,住院和死亡将在大多数领域继续趋于下降或至少留在可管理的水平。美国可能终于从流行病到流行。

这意味着许多雇主可以在最后,绿灯完全“回到办公室”计划,他们已经持有了几个月。作为这样一个计划的一部分,一些组织正在考虑现场Covid-19测试和疫苗接种,以防止可能瘫痪或甚至关闭办公室或设施的爆发。

一个常见的常见问题是:符合COVID-19测试,疫苗接种或两者的常见问题是须遵守员工退休金安全法(ERISA)的影响吗?

两种方法可以解决它

答案取决于程序的结构和操作方式。一般来说,如果是由雇主建立或维护的计划,基金或计划,以提供包括医疗服务的埃里达列表的福利的计划,基金或计划,这是一项安排福利受益计划。以下是您可以提供测试和疫苗接种的几种方法:

增强现有计划。您的组织可以提供Covid-19相关服务,作为现有雇主赞助的团体健康计划的一部分,例如主要的医疗保险,已经受Erisa。事实上,团体健康计划和保险公司 - 但不是雇主自己 - 必须涵盖某些Covid-19诊断和预防服务,包括疫苗。但是,通过现有计划提供服务意味着他们仅适用于计划参与者,这可能不包括每个员工。

创建独立的安排。您可以提供除您现有的健康计划之外的Covid-19测试和疫苗接种。在这种情况下,必须自己评估该程序的erisa状态。

Covid-19测试和疫苗被视为医疗保健,因此该计划是否必须遵守ERISA取决于是否满足ERISA计划状态的其他条件。不需要“正在进行的行政计划”的计划可能不会被视为埃里萨的“计划,基金或计划”。但是,如果需要正在进行的管理,则该安排可能是埃里达计划。

其他适用的法律

提供医疗福利的Erisa福利福利计划是一项综合卫生计划,旨在额外的Erisa要求以及潜在的触发其他法律的应用 - 包括实惠的护理法案。但您可能能够构建服务以限制合规义务。

例如,通过现场医疗诊所或员工援助计划提供Covid-19测试和疫苗,可以涉及Erisa,包括Erisa的卫生计划规则。但是,该计划可能被视为豁免许多ACA要求和其他集团卫生计划规则的“绝大福利”。

直接或通过代理商提供Covid-19测试和疫苗接种的雇主也可能面临着残疾法令(ADA)的美国人的更多义务。这是因为这些行动通常涉及体检或与残疾有关的查询,这在ADA的Purview下降。

最后,记住您义务维护员工健康信息的机密性。这些义务适用于ADA下的雇主,并根据健康保险流通和问责法(HIPAA)根据卫生计划。在HIPAA下也受到限制,是集团卫生计划向赞助该计划的雇主披露雇员的健康信息的能力。

一个宽的阵列

如您所见,在建立基于就业的Covid-19测试和疫苗接种程序时,存在各种合规性考虑因素。在为雇员做出任何决定或向雇员沟通任何内容之前,讨论法律顾问的细节。我们可以帮助您从成本透视中评估这个想法。

____________________________________

我们强烈建议您与Miller Kaplan顾问授予,以了解您的具体情况以及这可能会188金宝搏官网下载app影响您。